WHISTLEBLOWING EX. D.Lgs. 24/23

Segnalare comportamenti illeciti o irregolarità di cui si sia venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro tutela gli interessi della Società e, in generale, della collettività. Per questo, Pascar s.r.l., conformemente alle disposizioni di cui al D.Lgs 24/2023, garantisce la riservatezza della segnalazione e la protezione del segnalante contro atti ritorsivi eventualmente adottati nei suoi confronti in ragione della segnalazione.

Cosa può essere segnalato?

Possono essere oggetto di segnalazione i comportamenti illeciti, posti in essere in violazione di normative nazionali o dell'Unione europea, che ledono gli interessi della Società o l’interesse collettivo.

Chi può effettuare le segnalazioni?

Le segnalazioni possono essere effettuate da dipendenti, lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti, fornitori, volontari e tirocinanti, azionisti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza della Società, che siano venuti a conoscenza di presunte condotte illecite in ragione del rapporto di lavoro o di collaborazione, eventualmente anche in modo casuale.

Come effettuare la segnalazione?

La segnalazione potrà essere effettuata con le seguenti modalità:

• tramite apposita piattaforma informatica, raggiungibile al seguente indirizzo: https://pascar.whistleblowingsmart.eu/#/ , dotata di meccanismi di crittografia che garantiscono sicurezza e confidenzialità del processo di Segnalazione e che consentono di mantenere riservati tutti i dati della Segnalazione.
• in alternativa, il Segnalante potrà richiedere, accedendo alla medesima piattaforma, un incontro di persona, che verrà svolto nel rispetto della segretezza dell’identità del segnalante, del segnalato e delle persone coinvolte, nonché del contenuto della segnalazione e della documentazione allegata.

Per ogni dettaglio consultare l’informativa segnalante e la Policy Whistleblowing di Pascar S.r.l. disponibile su questa pagina.